Hora extra é toda hora trabalhada além da jornada combinada — a do contrato ou a da escala. Ela é paga com um adicional, e esse adicional muda conforme o dia e o horário em que a hora foi feita. Veja como calcular cada caso, com um exemplo em reais.
1. Ache o valor da hora normal
Para quem recebe salário mensal, divide-se o salário pelo divisor da jornada semanal:
| Jornada semanal | Divisor |
|---|---|
| 44 horas | 220 |
| 42 horas (a partir de 16/12/2026) | 210 |
| 40 horas | 200 |
| 36 horas | 180 |
| 30 horas | 150 |
Exemplo: salário de R$ 2.200,00 com jornada de 44 horas → R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00 por hora. É com esse valor que seguem os exemplos abaixo.
2. Hora extra em dia útil: 50%
O adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal (Constituição, art. 7º, XVI). Se a convenção coletiva da categoria prevê mais, vale o maior.
Exemplo: R$ 10,00 × 1,5 = R$ 15,00 por hora extra. Duas horas extras num dia = R$ 30,00.
O limite é de 2 horas extras por dia (art. 59 da CLT).
3. Domingo e feriado trabalhados: em dobro
O trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro (Lei 605/1949 e Súmula 146 do TST). Para quem tem salário mensal, aquele dia já está pago dentro do salário; o que falta pagar é o adicional de 100% sobre as horas trabalhadas nele.
Exemplo: 8 horas trabalhadas num feriado → 8 × R$ 10,00 = R$ 80,00 a mais no mês, além do salário normal.
4. Adicional noturno: depois das 22h
No trabalho urbano, o horário noturno vai das 22h às 5h (art. 73 da CLT), com duas regras:
- Adicional de no mínimo 20% sobre a hora normal. Exemplo: R$ 10,00 × 1,2 = R$ 12,00 a hora noturna.
- Hora reduzida: cada hora noturna vale 52 minutos e 30 segundos. Quem trabalha das 22h às 5h (7 horas de relógio) recebe 8 horas noturnas.
Se a jornada que começou à noite continua depois das 5h, essas horas seguem como noturnas (Súmula 60 do TST). No trabalho rural os horários são outros: das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária, com adicional de 25%.
5. Hora extra à noite: os dois adicionais juntos
Quando a hora extra cai no horário noturno, o adicional noturno entra na base da hora extra:
Exemplo: R$ 10,00 × 1,2 (noturno) × 1,5 (extra) = R$ 18,00 por hora.
Resumo com o exemplo de R$ 10,00 a hora
| Situação | Conta | Valor por hora |
|---|---|---|
| Hora extra em dia útil | 10 × 1,5 | R$ 15,00 |
| Hora noturna (sem extra) | 10 × 1,2 | R$ 12,00 |
| Hora extra noturna | 10 × 1,2 × 1,5 | R$ 18,00 |
| Domingo ou feriado sem folga em troca | salário do dia + 10 × 1 | R$ 10,00 a mais |
Os percentuais da tabela são os mínimos da lei. Convenções coletivas costumam prever valores maiores, principalmente para domingo, feriado e a partir da terceira hora extra.
A hora extra também reflete em outras verbas
Hora extra feita com frequência não fica só no mês em que foi feita: ela entra no cálculo do descanso semanal remunerado (DSR), das férias com um terço, do 13º salário, do FGTS e do aviso prévio. Por isso o registro correto das horas, mês a mês, faz diferença no fim do contrato.
A alternativa: banco de horas
Em vez de pagar, a empresa pode compensar as horas extras com folga:
- No mesmo mês: por acordo individual, inclusive tácito;
- Em até 6 meses: por acordo individual escrito;
- Em até 1 ano: por acordo ou convenção coletiva.
Hora que não for compensada no prazo vira hora extra a pagar. Veja todas as regras em banco de horas: o que a lei permite. E na escala 12x36 as regras são próprias e costumam estar na convenção da categoria — confirme com o contador.